La certification QUALIOPI garantit qu’un organisme de formation est conforme au Référentiel National de Qualité (RNQ). Grâce à ce label, les formations proposées par Campus MaNa sont éligibles aux financement publics ou mutualisés de la formation professionnelle.
Et notamment auprès de
- France Travail
- L’Association pour la Formation des Personnes en situation de Handicap (AGEFIPH)
- L’Association de Gestion du Financement de la Formation des Chefs d’Entreprise (AGEFICE)
- Les Opérateurs de Compétences (OPCO)
- La Caisse des dépôts et consignations (CDC)
- La Région Bourgogne-Franche-Comté
Demandeurs d’emploi
Vous pouvez demander un financement à condition que la formation vous aide à retrouver un emploi ou à avancer dans votre transition professionnelle. Ainsi la formation doit être en accord avec votre projet. Pour cela, un dispositif d’Aide Individuelle à la Formation (AIF) est dématérialisé. Et vous pouvez vous adresser à Pôle Emploi pour une formation métier ou à votre Région (Conseil Régional).
Micro-entrepreneurs
Pour bénéficier d’une formation, vous devez avoir déclaré 12 mois d’activité consécutifs supérieurs à 0. Selon votre activité et votre caisse de cotisation (CMA, URSSAF ou CIPAV), l’organisme auquel vous vous adresserez est le FAFCEA, l’AGEFICE ou le FIF-PL. Car c’est lui qui vous indiquera ce qui sera financé : frais pédagogiques mais aussi parfois, déplacement, restauration… et le montant pris en charge.
Indépendants et dirigeants
Le financement se fera par votre OPCO (Opérateurs de Compétence). Certes, chaque année, vous avez droit à un budget Formation. Cependant ce budget n’est pas cumulable, aussi il est à utiliser chaque année. Pour savoir qui est votre OPCO : il est indiqué sur vos attestations URSSAF, ou bien avec le code NAF de votre entreprise.
TPE et PME de moins de 50 salariés
Vous pouvez faire prendre en charge tout ou partie de vos formations par votre OPCO. Il en existe 11, un par branche d’activité. Leur mission est d’accompagner les entreprises de moins de 50 salariés dans la formation de leurs salariés et de favoriser les contrats d’apprentissage.
Entreprises de plus de 50 salariés
La formation d’un collaborateur peut être prise en charge dans le Plan de développement des Compétences (ex Plan de formation). Pour cela le salarié doit se rapprocher de la personne en charge des formations : RH ou RF. Pour les entreprises de moins de 250 salariés. Le dispositif FNE-Formation, vise à ce que les salariés ne perdent pas en compétences. En période de confinement suite au COVID 19 et pour les salariés en chômage partiel, son financement a été porté à 100%.
